为进一步加强学院工会与行政沟通协商，拓宽学院民主管理渠道，有效维护职工合法权益，及时解决职工后顾之忧，
促进学院和谐发展，特制定本方案。
一、基本原则
（一）建立长效机制。工会会员为学院发展建言献策活动是工会与行政沟通协商机制的重要组成部分，需长期坚持，随时收集上报会员的建言献策材料。
（二）定期研究反馈。定期汇总会员的建言献策材料，工会与行政共同研究协商，及时反馈协商结果。
（三）坚持务求实效。对建言献策的材料进行精准分类，坚持立足学院实际，寻求解决方案，确保取得实效。
二、建言献策活动实施基本步骤
（一）宣传发动
发布关于开展工会会员为学院发展建言献策活动的通知，公布建言献策活动实施方案，召开工会委员及小组组长会议，传达活动参与要求，积极宣传发动，鼓励全体会员积极参政议政，为学院发展建言献策，共同促进学院和谐发展。
（二）畅通渠道
畅通工会会员建言献策的沟通渠道，利用工会委员深入教职工调研、工会信箱、意见箱、钉钉、微信、QQ等多种形式，广泛收集会员的意见和建议，并详细登记、认真梳理，定期整理上报。
（三）共同研究
定期召开由学院负责人、工会负责人、各处室负责人，工会代表参加的会议。对会员提出的建议逐项进行研究，结合学院实际，给出答复建议。好的建议短期内可以实施的，立即开展实施，适合长远实施的，列入学院前景规划，分步分期实施。
（四）反馈督导
学院工会根据会议讨论结果，及时向建言献策会员传达反馈意见。对需要短期实施改进的，工会列好计划，做好督导办理。
（五）总结奖励
至少每年度对建言献策活动进行总结，对提出有益学院发展建议的会员给与适当的奖励，鼓励全体会员积极参与活动，大胆建言献策，形成踊跃建言的工作氛围。
三、工作要求
（一）强化组织领导。要充分认识到工会会员为学院发展建言献策活动重要性和必要性，切实加强组织领导，工会积极做好沟通协调的相关日常工作。
（二）广泛宣传发动。要充分利用院报、宣传栏、黑板报、校园网、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传工会会员为学院发展建言献策活动的目的意义和典型事例。及时总结工作中的好经验、好做法，培养选树先进典型，调动激发广大工会会员参与活动的积极性和主动性。
（三）确保工作实效。要把解决教职工合理诉求、促进学院科学发展作为建言献策活动的出发点和落脚点，讲效果、求质量，做到学院行政支持、教职工群众满意。要积极探索创新，不断丰富内容，创新载体，全力促进教职工与学院的沟通互信、合作共赢。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，加强与学院行政的工作协调，使建言献策活动更好发挥作用。
（四）建立考核评价机制。要将建言献策活动落实情况纳入年度考核，并与学院评先树优挂钩，作为给予相关表彰的重要参考。学院工会定期组织开展建言献策活动调查，做好材料整理归档工作。
济宁教育学院工会委员会
2022年9月
